Ψάχνετε Για Δουλειά; Μάθετε Να Προωθείτε Τον Εαυτό Σας

Ερωτήσεις και θέσεις εργασίας για να ανταποκριθεί πλήρως σε μία μόνο περίπτωση: όταν το κατάλληλο υποψήφιο αντιμετωπίζει το θέση . Είναι μια λεπτή ισορροπία, γιατί θα πρέπει να ισορροπήσει μια σειρά από μεταβλητές, συμπεριλαμβανομένων του επιχειρηματικού περιβάλλοντος, την αναζήτησε το προφίλ, και αυτό παρουσιάστηκε από τον υποψήφιο.

Μπορούμε πράγματι να είναι εξαιρετική σε ορισμένες περιοχές, αλλά την ίδια στιγμή μας δείχνει τέλεια ακατάλληλα για μια πραγματικότητα για την οποία έχουμε προταθεί από εμάς. Τι να κάνετε; Πολλά εξαρτώνται από εμάς. Ο τρόπος με τον οποίο είναι σε θέση να μας προωθήσει, για να είμαστε ακριβείς.

προώθηση είναι μια τέχνη , ένα έργο που ξεκινά ακόμη και πριν φτάσετε στο μπροστινό μέρος του εκτροφέα και συνεχίζεται όταν είστε σε μια εταιρεία . Υποθέτοντας ότι όλοι είμαστε κατάφωρα στην αγορά, πρέπει να ξέρουμε πώς να προετοιμάσει τις καλύτερες συνθήκες για να κάνουν «ελκυστική» την ανάπτυξη ενός κατάλληλου επαγγελματικού έργου που είναι σε θέση να αναδείξει τις δυνάμεις μας.

Πώς; Θα πρέπει πρώτα να λάβει γνώση των εξής παραγόντων:

- η γνώση που αποκτήθηκε
- οι εμπειρίες
- τους στόχους του
- τα όριά σας
- η θέση για την οποία υποβάλλετε αίτηση
- ο «ανταγωνιστής»
- η τρέχουσα κατάσταση στην αγορά εργασίας

θα πρέπει να ξεκινήσετε με μια λεπτομερή ανάλυση του εαυτού τους που επιτρέπει να καταλάβουμε ποια είναι τα στοιχεία στα οποία να επικεντρωθεί για να το κάνει, να βγει, χτύπημα και να κερδίσουν πόντους για να ανεβείτε στο χώρο εργασίας
, επίσης, πρέπει να λάβουμε υπόψη ότι όταν έχουμε ως στόχο για ένα προφίλ, προσλήψεις θα έχει ως στόχο έχει την τάση να χωρίζουν τα βασικά στοιχεία της εφαρμογής μας σε δύο κατηγορίες:

- αντικειμενικά στοιχεία και ελεγχόμενη!
- στάσεις, το χαρακτήρα και την προσωπική του πολιτισμού

Η πρώτη, που περιλαμβάνουν την ηλικία, τις σπουδές, ξένες γλώσσες είναι γνωστό, προηγούμενη εμπειρία, κ.λπ., μπορεί να είναι πολύ σημαντική και καθοριστική, MA , ωστόσο, δεν πρέπει να λησμονείται ότι η εταιρεία δεν πάει ψάχνοντας ιδανικά σχήματα που ενσωματώνουν τέλεια τα αφηρημένα μοντέλα τους. Ειδικά επειδή η εταιρεία δεν αναζητά ένα μοντέλο που ισχύει μόνο για το παρόν, αλλά κάποιος που πάνω απ 'όλα είναι επαγγελματικά αναλώσιμος για το μέλλον. Ο ρόλος, ως εκ τούτου, συχνά επανασχεδιάζεται σε εξέλιξη, ίσως χάρη σε ένα προφίλ αμοιβαίας προσαρμογής και των υποψηφίων

Η διαφορά, όμως, από την άποψη της ελκυστικά βρίσκεται στο λεγόμενο παράγοντα U :. Ανθρώπινη μεταβλητή αποτελείται από τη στάση, από τον χαρακτήρα, από τις δυνατότητες και από όλα όσα κάνουν ένα άτομο μια ιδιαίτερη, προστιθέμενη αξία . Ακόμα και αυτό, ωστόσο, θα μπορούσε να είναι ανεπαρκές αν δεν έχει κοινοποιηθεί σωστά. Επομένως είναι απαραίτητο να μάθουμε να μην παραβλέπουμε αναζητώντας αυτό το στοιχείο πρωτοτυπίας που μας επιτρέπει να ξεχωρίζουμε σε μια δύσκολη αγορά. Το σύνθημα είναι εξατομίκευση , ή να βρουν τρόπους (αν και μη συμβατική) για να πει τον εαυτό τους με αποτέλεσμα σε μια θάλασσα από ενδιαφέρουσες εφαρμογές, προσαρμόζοντας το βιογραφικό τους σημείωμα με τις προσδοκίες του αναγνώστη και να φέρει ό, τι μπορούμε το κάνει μοναδικό.

Βλέπε Επίσης